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    四季金沙厅百家乐网址谁有 | 这些东谈主就算去职,公司也得发年终奖

    发布日期:2025-07-17 11:57    点击次数:118

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    2023年插足倒计时,不少东谈主初始期待公司的年终奖。那么问题来了企业必须发年终奖吗?被公司革职还有年终奖吗?披发前主动去职的东谈主还有份吗?

    今天咱们用三个案例帮你捋明晰年终奖这件事。

    职工年底遭公司罪人解雇

    法院:公司需支付年终奖

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    基本案情

    陈家诺(假名)于2019年9月9日入职某公司,两边缔结至2022年9月8日止的做事协议,每月工资6500元。

    2020年12月11日,两边拔除做事协议,陈家诺肯求仲裁要求公司支付造孽拔除做事协议补偿金及2020年度年终奖。

    后仲裁机构裁决公司属造孽拔除做事协议,需向陈家诺支付造孽拔除做事协议补偿金19500元。

    陈家诺抵抗,拿告状讼。

    两边争议点

    陈家诺以为:公司在2019年按其月工资的四倍向其支付年终奖金,故公司仍应按此范例向其支付2020年年终奖26000元。

    公司默示,《职工手册》章程,公司依据往日的功绩和盈利现象,研讨为职工披发奖金。职工的责任发达和出勤情况将算作奖金计较的参考。在奖金披发之日(含当日)前以任何样式去职的职工王人不予披发今年度的奖金,另外,处于辞职告知期内的职工一样不予披发年度的奖金。

    公司以为,陈家诺已去职,且在2020年度存在屡次迟到和数次违法行为,不顺应披发年终奖金的条目。

    法院判决服从

    一审法院:

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    发年终奖时陈家诺已不是公司的职工,不顺应《职工手册》中应披发年终奖金的条目。

    二审判决:

    发年终奖时不在任是公司罪人解雇导致,公司不予披发年终奖金不对理,判决公司支付陈家诺2020年年终奖金26000元。

    高院裁定:

    本案争议焦点在于公司是否应向陈家诺披发2020年年终奖金。案涉《职工手册》虽章程“在奖金披发之日(含当日)前以任何样式去职的职工王人不予披发今年度的奖金”,但陈家诺未能提供做事的原因系公司于2020年12月11日造孽拔除与陈家诺的做事协议所致,而左证查明的事实,公司已于2021年1月29日向职工披发了2020年的年度奖金,且未提供充分灵考据据解说经侦察认定陈家诺不应享有年终奖,故其应向陈家诺披发2020年年终奖金。驳回公司的再审肯求。

    职工未能举证年终奖关联事项

    法院:公司无需支付年终奖

    基本案情

    冯某于2020年7月18日入职某开采公司从事技俩司理责任,两边缔结做事协议,商定工资由基本工资和绩效工资组成。冯某入职后,公司逐月按商定向冯某支付工资、交纳社保。2022年1月28日,公司单方拔除与冯某的做事协议。冯某拿起做事仲裁,主义包括2021年年终奖等多项诉求。

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    冯某主义,外传其他共事依然披发2021年年终奖,公司亦应当向其支付。

    公司辩称,公司从未与冯某商定过年终奖,在任时代也未实践披发过年终奖。

    法院判决服从

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    冯某主义2021年年终奖搪塞存在年终奖的事实承担举证职守。冯某未能举证解说,其与被告存在年终奖商定或灵验的设施轨制章程,亦未能解说其他共事披发年终奖的事实,故冯某对于年终奖的诉求,枯竭事实左证,本院不予撑握。一审判决后,两边均未上诉。

    职工在发年终奖前主动去职

    法院:公司需补发年终奖

    基本案情

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    职工林某某于2020年12月4日上昼拔除了与东莞某公司的做事协议联系,并办理了去职。去职后,他向法院告状前“东家”,其中一项要求前“东家”支付其2020年第十三个月工资(年终奖)10301元。

    公司默示,年终奖是奖金部分,林某某在时刻上不属于年终奖披发边界,够不上披发条目,故不享受年终奖。另外,年底双薪不是公司简陋出奇披发的福利工资,是公司每年1月份左证上年度方向现象给职工披发的奖金,方向情况好才会披发。法律也莫得强制要求。林某某在12月4日去职时,公司惩处层尚未决定是否披发年底双薪,故林某某去职后不应赢得年终奖。

    法院判决服从

    一审法院:

    公司需补发年终奖,在判决成效之日起三日内向林某某支付2020年度年终奖10301元。

    二审法院:

    现行法律法例莫得明确章程企业是否应该披发年终奖。年终奖的披发虽不错由用东谈主单元左证方向现象、职工功绩发达等身分来自主细目披发条目与披发范例,然而用东谈主单元制定的披发法则仍应罢免公道合理原则。奖金属于工资的组成部分,支付工资是用东谈主单元的法定职守,在做事者平日履行了职能,为用东谈主单元提供了做事的情况下,用东谈主单元向做事者支付相应责任时刻的年终奖顺应公道合理原则,一审判决对年终奖的处理正确,二审给予保管。

    以上案例重心追思

    年终奖Q&A

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    什么是年终奖?

    频繁指的是由企业左证本身的方向现象,通过其里面设施轨制章程、做事协议商定或其他神志商定,在每年度末或次年龄首给予职工的福利性质的奖励。

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    执行中,年终奖时时会以不同类型的称号出现:

    · 13薪——固定金额的出奇报恩

    · 年度绩效奖金——依据职工的绩效和企业的方向功绩披发

    用东谈主单元一定要披发年终奖吗?

    不一定。

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    年终奖属于职工做事报恩的一部分,但其在工资类别中是否属于必须披发的技俩,国度做事法律法例莫得明确章程。

    一般来说,年终奖是否披发、发若干,与单元方向现象及职工发达密切关联,属于单元的自主权益。

    淌若做事协议中有明确商定,或单元设施轨制中有明确章程,那么按照同工同酬原则,做事者就有权按照商定或章程享受年终奖。

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    年终奖披发前往职还有年终奖吗?

    提前往职能否赢得年终奖,分两种情况:

    1、企业将在任时刻纳入年终奖的披发条目的,一般按商定处理,但需顺应做事法律法例。(淌若商定的是必须年底在任的职工才披发年终奖,则职工提前往职一般无法赢得年终奖;淌若仅商定年终奖需依绩效侦察服从细目,且职工绩效侦察服从依然细目顺应,仅仅在实践披发奖金前离开用东谈主单元的,职工一般大概赢得一定比例的年终奖。)

    2、企业未将在任时刻算作年终奖披发条目的,职工提前往职的,看职工是否顺应奖金侦察的条目,淌若顺应的,聚会职工去职的原因、时刻和对单元的孝敬进度等多方面身分,按同工同酬原则披发职工一定比例的年终奖。

    追思:

    聚会前案牍例,提前往职能不成拿到年终奖,不仅要看企业与职工的商定,也要研讨职工去职的原因。

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